近日各地紛紛亮出國資改革方案，上海、山東、湖北等地國資改革逐漸拉開序幕。而這輪以市場化為目標的改革，卻鮮見市場化的推手，長袖善舞的仍然只是地方政府和行政劃撥式的安排。
　　
　　“治大國，若烹小鮮。”在老子看來，烹煮一條小魚，只需油鹽醬醋恰到好處，治理一個國家亦是如此，不能過多地人為干預，而是要有所為、有所不為。若我們把當下風起云涌的國資改革也類比“烹小鮮”，可能存在這樣的疑問：用舊式廚師與烹飪方式，能否做出全新風味的時尚佳肴?
　　
　　近日各地紛紛亮出國資改革方案，上海、山東、湖北等地國資改革逐漸拉開序幕。而這輪以市場化為目標的改革，卻鮮見市場化的推手，長袖善舞的仍然只是地方政府和行政劃撥式的安排。
　　
　　從國資改革要地上海，到中西部經濟重鎮重慶、湖北，各省市搶占改革先機的意圖明顯。這些各具特色的方案，多以行政力量為主筆，勾勒出多種途徑發展混合所有制經濟的路線圖與時刻表，政府角色仍顯吃重。
　　
　　重新對國有資產進行布局、吸引民間資本進入、對國有企業進行混合所有制改造，是中央對新一輪國資改革的定調。怎樣“在高度透明的市場化環境中，實現國資的優化布局和調整”，而避免淪為一輪掛羊頭賣狗肉式的社會動員，這是各地國資改革中必須直面的挑戰。
　　
　　在上市公司沈陽機床近日的投資者活動中，有人針對國資改革相關話題發問：“一些國有機床企業因為經營不佳而被民企收購，如濟南機床廠和齊齊哈爾機床廠，但收購后這些企業也未見起色。這是體制問題嗎?”沈陽機床高管的回答耐人尋味：在工業體系內，體制不決定一切，機制更重要。
　　
　　對于機床行業而言，發展過程中最重要的問題不是姓“公”還是姓“私”，而在于核心技術。同樣，對于國資改革而言，核心的問題不是有沒有建立股份制、混合所有制經濟結構，也不是有沒有實現國資重組，而在于是否通過市場化的作用實現資源優化配置，推動資本與人才的合理流動，提升企業的核心競爭力。
　　
　　在新一輪國資改革大潮中，部分省市相關負責人喊出的口號引人注目：“誰不改革我就先改誰”、“背水一戰、合力攻堅”……需要厘清的是，改革不是目的，只是手段。口號、方案并不能彰顯改革的決心，相比之下，更公開化、透明化的進程和后續的效果更令人期待。
　　
　　正如萬科董事局主席王石所言，混合所有制并不是新概念，發展混合所有制的關鍵在于政府如何支持企業的創新和發展。小到一菜一蔬，尚且不能因為新加了幾滴橄欖油或撒上一把迷迭香，就生硬地貼上西餐的標簽。國資改革更是如此，由市場化力量來“掌勺”，實實在在地提高企業效率、促進經濟發展才是要點。