當(dāng)“史上最難就業(yè)季”被人們掛在嘴邊的同時，深圳LED行業(yè)卻仍舊處在“最難招工季”。

高新產(chǎn)業(yè)人才難求也引起了越來越多的重視，尤其是LED芯片技術(shù)開發(fā)人才更是猶如“香餑餑”。

不少LED名牌企業(yè)求賢若渴，有的托友人物色人才、有的挖同行墻角、有的撒錢請獵頭公司搜羅。

如今，LED照明行業(yè)日臻穩(wěn)步發(fā)展，但行業(yè)的發(fā)展取決于產(chǎn)業(yè)環(huán)境、技術(shù)基礎(chǔ)、市場需求等許多方面的要素，而國內(nèi)LED人才“旱情”嚴(yán)重，這也是制約LED照明行業(yè)發(fā)展的重要因素之一。如今LED專*戰(zhàn)已經(jīng)打響，核心技術(shù)人員的缺乏便成為各企業(yè)發(fā)展的瓶頸。那么，LED為什么缺人才，缺哪些方面的人才，企業(yè)又該如何解決人才短缺這一難題呢？

“城市之間面臨著激烈的人才競爭，全國各地都在大力發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，大家都在吸引人才。原來的深圳是率先發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)，人才都往深圳流，這就造成了像深圳這種地方的用工壓力很大。而現(xiàn)在，很多人不愿意出來打工，會選擇在家門口做事，深圳這類地區(qū)就會面臨"沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)"�！�

缺人才：LED產(chǎn)業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸

目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進(jìn)口，高檔外延芯片生產(chǎn)工藝核心技術(shù)受制于人，特別是上游芯片專*技術(shù)大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專*戰(zhàn)硝煙四起，國內(nèi)企業(yè)更加意識到人才的重要性。

我國LED行業(yè)正進(jìn)入整合期，必然是淘汰掉那些沒有競爭力的企業(yè)，而競爭力主要體現(xiàn)在技術(shù)與規(guī)模優(yōu)勢上，企業(yè)要提高核心競爭力，培養(yǎng)人才非常重要。二十一世紀(jì)最缺的就是人才，我們要拿穩(wěn)定的產(chǎn)品質(zhì)量與國際企業(yè)競爭。

顯然，國內(nèi)掌握LED核心技術(shù)的領(lǐng)軍人才、掌握LED產(chǎn)業(yè)鏈各環(huán)節(jié)關(guān)鍵技術(shù)的人才、經(jīng)營管理人才等嚴(yán)重匱乏，這與發(fā)達(dá)國家存在比較大的差距。而LED高端人才分為高級技術(shù)人才和高級管理人才，但可惜的是，我國LED照明行業(yè)在這兩種人才上幾乎都遇到巨大的瓶頸。

目前LED行業(yè)人才整體素質(zhì)普遍有待于提高，因為LED照明是傳統(tǒng)照明電光源與半導(dǎo)體光學(xué)疊加的新型LED照明產(chǎn)業(yè)，如營銷類人才，大多是從傳統(tǒng)照明行業(yè)、建材行業(yè)等轉(zhuǎn)來的，LED知識不是很豐富，對LED照明技術(shù)和產(chǎn)品的學(xué)習(xí)和提高需要一個過程。而絕大多數(shù)中小型企業(yè)根本不會招聘，是在實踐中憑感覺認(rèn)知慢慢摸索，導(dǎo)致LED行業(yè)整體管理水平較低，難以發(fā)展壯大。

每年三四月間，是一年LED照明行業(yè)中高端人才流動的高峰季，也是LED照明企業(yè)招攬人才的豐收季，LED照明行業(yè)的HR不是在忙碌著沖刺目標(biāo)，就是忙碌著整理來年的計劃，為促進(jìn)各企業(yè)年底人才招攬工作。誠然，人才問題也不可能在短期內(nèi)就完全解決。

LED企業(yè)大嘆招聘難

每一年的2、3月份是招聘市場的旺季，LED企業(yè)和求職者都聚集在人才市場，作為搭建LED企業(yè)和求職者的橋梁，人才市場此期間無疑是最忙碌的。本報記者從中山市人力資源市場古鎮(zhèn)分市場工作人員處了解到：該市場大年初六上班，上班當(dāng)天就有LED企業(yè)前來登記招聘用工信息。此后，辦理招聘用工手續(xù)的LED企業(yè)陸續(xù)多起來，截止2月28日已經(jīng)有近600家LED企業(yè)登記。

作為近年才崛起的行業(yè)，LED高端技術(shù)人才的稀缺成為制約LEDLED企業(yè)發(fā)展的重要障礙。很多LED企業(yè)選擇去東莞的電子LED企業(yè)高薪挖人才，給LED企業(yè)帶來巨大壓力，再加上LED是新興產(chǎn)業(yè)，對技術(shù)要求還沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以技術(shù)人員的培養(yǎng)還處在初級階段，短期內(nèi)高端技術(shù)人才仍將非常欠缺。

燈飾設(shè)計師等高端設(shè)計人員的欠缺尤為嚴(yán)重。隨著生活水平的提高，人們對個性化生活的需求更加強(qiáng)烈，致使人們對物質(zhì)要求的進(jìn)一步提升，燈飾設(shè)計師如果不能與時俱進(jìn)，勢必遭受淘汰。所以高端燈飾設(shè)計師的缺乏也成為制約燈飾LED企業(yè)發(fā)展的重要因素。

據(jù)中山市流星宇數(shù)碼照明公司行政專員余金軍介紹，今年招工情況很不理想，往年正月初八大多數(shù)照明燈飾LED企業(yè)就已經(jīng)正式上班，人才市場也車水馬龍。但是今年的情況卻截然相反，元宵節(jié)前人才市場還異常冷清。越來越多的務(wù)工人員選擇在家過完元宵節(jié)后再回來上班，受春運期間公路運輸?shù)囊?guī)章制度、火車票難買等各種因素的影響，使得人流在元宵后的較長一段時間內(nèi)都將處于高峰期，LED企業(yè)也意識到“招工難”，大多選擇元宵節(jié)后開工，期待著這撥求職高峰期的持續(xù)性。