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職工子女包分配不是“理所應當”

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-15     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:94
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  袁寶

  近日,數千名大慶油田職工及其親屬到大慶油田公司門前聚集,抗議公司改變職工大學畢業子女包分配制度。在當前“最難就業季”看到有人強烈要求“包分配”,是不是讓人覺得時間又倒流到了30年前?(4月29日中國新聞網)

  從1986年10月1日起,國家規定國營企業招用工人,“面向社會,公開招收,全面考核,擇優錄用”,必須實行勞動合同制,廢止子女頂替等制度。然而此后“安排子女工作”的現象從未真正消失過,只不過當年有過“體制外搞活、體制內衰落”的階段,使得人們一度對“安排子女工作”這項福利看淡。但近年來情況又有變化,一方面就業困難,使得體制內“廣大干部職工”有了強烈的回歸福利的意愿;另一方面政府財源充足、國企富得流油,使得具備了“解除廣大干部職工后顧之憂”的能力。這兩個因素共同決定了體制內“安排子女工作”這項福利近年愈演愈烈,大慶油田的事情不過是個縮影。

  在計劃經濟時期,所有大學生都是包分配的。而如今社會發展到市場經濟,早就沒有什么包分配政策了,大學生連找工作都很困難了。難道家長們還要去找教育部抗議為什么沒給子女分配工作么?當本科生稀缺時,國家視為重要的資源,你不要他分配工作,他也會把你收去。現在國家不缺本科生了,自然不會再有工作找你的好事情。國家都消化人數不斷增長的本科生,企業自然也有負擔不起的時候。包分配,這個在別的企業中早就不存在,也早就該取消的制度,今天還想在一個上市國有公司中繼續維持下去,是否太不明智了呢。

  筆者認為,大慶油田的職工,為了子女的工作著急心切,可以理解,但是,認為企業為子女安排工作理所當人,且反對公開招聘的行為時不可取的,在當前,絕大多數的大學生畢業時,都要走入市場,面對激烈的就業競爭,而大慶職工僅僅因為包分配被縮水了就不依不饒,這是理應得到全社會的反對的。對于這種就業的不公平,我們就要堅決改掉。

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