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降薪裁員熱帖爆企業過冬六大招數

放大字體  縮小字體 發布日期:2014-10-21     來源:[標簽:出處]     作者:[標簽:作者]     瀏覽次數:153
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  最近,在天涯論壇上出現了一個名為《大家說說各自公司的情況,匯總一下,看看經濟形勢》的置頂帖子。

  該帖迅速得到網友積極跟進,紛紛自曝所在公司裁員、降薪的消息,截至記者發稿,其回帖已超過2400條,點擊率逾30萬。通過梳理,記者發現,企業“過冬術”主要有以下幾類。

  第一招 裁員降薪

  一片節衣縮食的哀號聲中,裁員降薪似乎成了企業壓縮成本最常用的手段,這也是老板無奈的選擇。

  江蘇泰州一家成立于2005年,從事光伏產業的企業剛剛裁掉500名員工。據了解,該企業主要做出口,而這家企業只是成千上萬家裁員企業中一個小小的縮影。

  “本來年初確定好的加薪,現在沒戲了,年終獎也很難說,關鍵是不要被裁掉。”一個機械行業從業人員感慨地說。現在經濟不景氣,很多員工都不敢提出加薪,只要不成為失業大軍的一員就萬事大吉了。

  日前,人力資源和社會保障部發出通知,決定暫緩調整企業最低工資標準,并在有條件的地區降低基本醫保和工傷保險費率,這對中小型企業來說確實減輕了一些負擔。“現在訂單不多,勞動成本又高,如果還要調整最低標準,那么我真的沒法支撐下去,這一政策出臺起碼可以讓我多支撐一段時間。”一家具私營老板說。

  第二招 市場細分

  東明物流是一家為網購、電視購物、目錄購物商家提供物流配送的企業。去年8月前,該公司還只是一家傳統物流企業,因為迅速擴張,服務無法跟上,導致老客戶迅速流失。陷入困境后,公司總經理吳澤友從電視購物上發現了新的商機。

  對物流市場和企業自身做了一番分析后,吳澤友決定退出傳統物流,“集中精力為網購、電視購物及目錄購物提供物流配送”。他認為這塊市場目前在國內每年增長率超過60%,但卻很少有物流公司專門為這些企業做配送,市場空間巨大。

  去年8月轉型至今,東明物流已發展了200多家客戶。“我們10月份的營業額已達2000萬元。”吳澤友直言,公司在金融危機下因為搶占細分市場而未受波及。

  第三招 轉移陣地

  “我們不會因為歐美市場銷售下滑而轉內銷,我們要占領海外其他地區的市場”。海信國際營銷市場部副總監麻愛民向《每日經濟新聞》表示。

  據了解,歐美市場因為受金融危機的影響,消費增長乏力,而印度、巴西等國家將成為全球一個新的經濟增長點。由于新興市場的品牌忠誠度較低,新品牌進入后容易被接受,所以海信國際營銷計劃重點培養新興市場。目前,海信國際營銷在阿根廷等市場已經取得了重大的進展,產品隨時可以進入阿根廷市場;印度等市場也正在進行全面調研。

  第四招 減產

  為減少經濟下滑帶來的損失,一些企業開始減產或停產。

  深圳一外資家具出口企業前段時間已讓部分員工帶薪休假一個月,原來每天四十多個集裝箱的出貨量減少為二十多個。另一家家具企業管理人員告訴記者,因為現在出口部分利潤下滑嚴重,已少接甚至不接外銷單,“沒有錢賺還不如不做。”

  此前,有媒體報道長安福特馬自達停產放假。有汽車經銷商表示,經濟下滑,汽車銷量也在下滑,車企為了熬過這個冬天,減產也是迫不得已的手段。

  第五招 從貼牌到創品牌

  受全球金融危機、人民幣升值等因素影響,貼牌加工的外貿企業發展面臨著諸多困難。為了突破難關,浙江安吉縣的300多家企業打起了自家品牌,用提高產品附加值的方法尋求突破。

  今年下半年,安吉縣以浙江省商標品牌基地為契機,積極指導貼牌企業走品牌企業之路,品牌企業積極向“兩條腿”走路轉移,即從以國外市場為主轉到國際、國內并重,并在經濟發展中彰顯品牌的活力。截至目前,安吉縣共擁有注冊商標1352件,包括國際注冊商標422件,平均每3家企業就擁有一件注冊商標。商標品牌讓這些企業在競爭上優勢凸顯。

  據了解,安吉縣大康家具公司注冊國際商標成功后,銷售區域從以前的全球5個地區增加到8個,全球客戶從40多個增加到80多個;另一家盛信辦公家具公司的銷售利潤也由原來貼牌的5%上升為自主創牌利潤的30%。據統計,今年1~10月,該縣近300家外貿企業自營出口創匯同比增長33%。

  第六招 逆勢攬才

  “儲好人才好過冬”,盡管遭受著金融危機的沖擊,不少企業卻逆勢招攬人才。公開資料顯示,部分互聯網公司正積極招人,迅雷COO羅為民表示計劃在全國范圍內招聘約150人;網游公司藍港在線計劃在全國招聘200人;騰訊CEO馬化騰表示,公司將大規模招聘1300人。此外,阿里巴巴、百度、網易等都在大量擴張隊伍。

  此前,受金融危機影響,不少資金緊張的企業大刀闊斧裁員,人才流失嚴重。不過,目前仍有部分資金較充裕的互聯網企業需要大量人才,企業認為現時大量人才涌現造就了雇方市場,人才的價值回歸到正常,企業都希望趁著好時機做好人才儲備,伺機待發。

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